HR面试时什么样的类型是你坚决不会选择的

2019-09-28 14:01:10 100000+ 编辑：推外网络来源：本站原创

作为HR，面试无数在面试沟通时，什么样的候选人是你不会选择的呢？小编简单总结下，有下面集中敏感回答：

面试时，问及薪资问题回答说：工资多少无所谓，家里也不差我这点钱，只要不用太辛苦有个工作干就行，这样的求职者，我们是不会选择的，试问公司屁用你来是给你解闷的吗？太过于追求薪资的人也是极端的一种，可能也是会被筛选掉，但是这种佛系求职者，面试时已经看到了他未来工作的状态，还是绕行的好。

要求很多的候选人不会要，比如：公司包不包吃住，有没有人带（或者带人）什么时候涨薪，这种问题很多的也别纠结的不会要。非常计较的求职者，未来没有全部心思都在工作上，分心太多工作业绩怎么冲上去？

面试时自傲自负的都不会要。现在面试，会遇上上多经验没有多少但是他最牛的候选人，有一点成绩就沾沾自喜。说的什么都会，一切都是他的成绩。这种的不会要。任何工作的成功都是团队配合来的，没有大集体哪有个人的成就。

简历造假的不要。简历是你打开求职大门的第一把钥匙，简历包装、家里造假现在太普遍了。但诚信是工作和生活中的必备品质，诚实对待自己对待工作，对待同事是工作长久的要素之一。

面试迟到、不挑岗位、没有礼貌、情商差类似这些的也都不会选择。迟到几分钟都可以理解，但是以小时为基础的那种就不会考虑了。不挑岗位就代表没有职业的规划。没有礼貌、情商差都是未来工作中会产生矛盾的埋藏因素，都不会选择。

还有其他的面试陷阱的，我们下期再聊。

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