好的简历总是惊人的相似，被淘汰的简历则是奇葩的千奇百怪。

奇葩简历的四宗罪

1、自我膨胀的过分，与太阳肩并肩的简历

这样的简历一般自我描述部分写的天花烂坠，excellent,wondeful,passionate这些词不要钱一样的往自己身上放，你咋不上天呢？要么就是着重描写自己的理想与人生。有意义吗？你知道写这么多这个我们都懒得看吗？我们只是想知道你干过啥，而已！

2、海投

如何制作一封好的简历呢？首先了解企业以及自己应聘的岗位，在较之润色，让自己的履历更符合岗位要求。另外不推荐使用自动投简历的功能，这个功能一点不智能只不过是通过关键词狂投。海投的简历是HR最烦的，也是一般不看的。

3、缺乏事实和数据支撑

废话连篇的简历，什么领导的推荐信，领导觉得我多优秀，这些完全没有用，知道吗大兄弟。你写一堆这样的废话不如直接给招聘的小伙伴看一些数据来的直接。比如：“某年负责某项目，为公司带来多少万的利润。要比“领导怎么怎么夸过我，受到过多少回表彰，给我涨了多少钱。”好得多。

4、想把自己的全部都挤进简历里

有很多候选人恨不得把自己的全部精力都塞进简历里，导致简历内容特别的多，而有用的内容少，要命的事有用的内容还不明显有很多候选人恨不得把自己的全部精力都塞进简历里，导致简历内容特别的多，而有用的内容少，要命的事有用的内容还不明显。没有关键词的简历就如同没有灵魂的驱壳，等待它的就只有棺材了。切忌一件事就是所有你放进简历里的东西，他的使命只有一个，那就是证明你有胜任这份工作的能力。